İş Hukuku Arabuluculuğu

İşe İade Davaları Nedir? | Arabuluculuk ile İşe Dönüş Süreci

İşten çıkarıldığınızda bunun hukuka aykırı olduğunu düşünüyorsanız, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmanız zorunludur. Arabuluculuk, işverenle çalışan arasında tarafsız bir üçüncü kişi eşliğinde uzlaşma sağlanmasını hedefler.
Bu süreçte, işverenin sizi işe geri alması ya da tazminat ödemesi gibi çözümler üzerinde karşılıklı anlaşma sağlanabilir.
✅ Zaman ve maliyet açısından avantaj sağlar.
✅ Mahkemeye gitmeden çözüm üretir.
✅ İş ilişkisinin devam etmesini mümkün kılar.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakkı | Arabuluculuk Sürecinde Nasıl Alınır?

İş sözleşmeniz feshedildiğinde, çalışma sürenize ve fesih şekline göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alma hakkınız olabilir.
Ancak bu haklar çoğu zaman mahkemeye taşınmadan çözülebilecek konulardır. Arabuluculuk sürecinde:

• Hak ettiğiniz tazminat tutarları hesaplanır,

• İşveren ile uzlaşma sağlanır,

• Tazminatlar kısa sürede ödenir.
  ???? Kıdem tazminatı alma şartları, ihbar süresi ve fesih nedenleri profesyonelce değerlendirilir.
  Arabuluculuk sayesinde hem işçi hem işveren hak kaybı yaşamadan çözüm bulur.

Fazla Mesai ve Ücret Alacakları Arabuluculukla Nasıl Alınır?

Çalıştığınız saatlerin karşılığını alamadığınızı mı düşünüyorsunuz?

• Fazla mesai ücretleri,

• Bayram ve resmi tatil çalışmaları,

• Eksik ödenen maaşlar gibi tüm işçilik alacakları arabuluculuk yoluyla kolayca talep edilebilir.

Arabuluculuk sürecinde, tüm ödeme belgeleri ve maaş bordroları değerlendirilir, karşılıklı mutabakat sağlanarak ödeme planı oluşturulur.

✅ Mahkeme masraflarından kaçınırsınız.
✅ İşverenle ilişkiyi bozmadan haklarınıza kavuşursunuz.
✅ Süreç genellikle 1-3 hafta içinde sonuçlanır.